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Veränderung muss
von oben gewollt und gelebt werden

 

Bei jeder Strategieumsetzung wird Veränderung gefordert. Die Gestaltung, Steuerung und Umsetzung dieser Veränderungsprozesse ist unser Thema. Veränderungen passieren nicht einfach so; ihre Umsetzung erfordert immer wieder entsprechende Impulse. Das Vermitteln von Sicherheit in sich verändernden Situationen ist eine enorme Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Ebenso der Anspruch, immer und immer wieder eine Vernetzung zwischen harten und weichen Themen sicherzustellen. 

 

Wie wirkt sich Veränderung in der Organisation auf die betroffenen Menschen aus und wie beeinflusst deren Verhalten in der Veränderung wiederum die Organisation? Bei der Beantwortung dieser Fragen greifen wir auf umfangreiches Erfahrungswissen zurück und begegnen diesen komplexen und facettenreichen Wechselwirkungen mit der erforderlichen  Aufmerksamkeit. Die für eine erfolgreiche Verankerung von Verhaltensänderung im Individuum selbst notwendigen Wirkungszusammenhänge stehen im Zentrum unserer Umsetzungsphase.

 

Wir nehmen daher grundsätzlich nur solche Veränderungsprozesse an, bei denen wir sicher sind, dass der Eigentümer und / oder das TopManagement diesen angestrebten Veränderungsprozess will und ihn mitgeht. Denn nur wenn Veränderung von oben vorgelebt wird, kann sie erfolgreich in der Organisation umgesetzt werden.

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